SENEC Italia: crescita inarrestabile ma ben definita
- L’azienda pronta ad introdurre 40 nuove risorse e più che raddoppiare il team per sostenere la crescita presente e futura. Previsti un nuovo HR Manager per coordinare la nuova grande squadra ed un preciso piano di sviluppo oltre il Superbonus.
21 gennaio 2022. Com’è noto, il Superbonus 110% ha dato una notevole spinta in salita al settore del fotovoltaico, e la Legge di Bilancio 2022 ne ha esteso temporalmente i termini, ma in tanti già si chiedono cosa succederà quando la maxi-detrazione finirà.
Cogliendo le opportunità del mercato, ma elaborando un piano di sviluppo che vada oltre la contingenza Superbonus, SENEC Italia nel 2021 ha vissuto un’eccezionale crescita che non intende arrestarsi, ma anzi proseguire ampiamente.
L’azienda è infatti alla ricerca di 40 nuove risorse da aggiungere alla sua squadra e pianifica di integrarle entro la fine di febbraio. In questo modo lo staff, che già nel 2021 era stato triplicato, sarà più che raddoppiato, raggiungendo le oltre 70 persone.
Le nuove risorse andranno a rafforzare diversi reparti, dall’ufficio tecnico alla logistica, dal commerciale al marketing, ma saranno anche reclutate per offrire nuovi importanti servizi ai clienti: una squadra di installatori sarà infatti formata per fornire supporto ai partner installatori SENEC nell’installazione, messa in funzione e manutenzione degli impianti.
Nuove assunzioni SENEC Italia
Per coordinare la ricerca e la gestione del team, è stata introdotta una nuova HR manager, Cecilia Santos Escolano, che metterà a disposizione la sua grande esperienza nel ruolo per fare di SENEC Italia un’azienda sempre più unita verso i suoi obiettivi. “Ho scelto di entrare in SENEC – racconta Santos Escolano – perché dà molto valore alle persone e al loro contributo. Il loro motto ‘SENEC is people’ racchiude bene lo spirito che ho sentito molto vivo e presente in azienda e che mi premurerò di coltivare e sviluppare. Nel 2021 SENEC si è data la missione di diventare il numero uno del settore nel servizio al cliente e questo richiede una preparazione specifica delle risorse e una cultura aziendale che va costruita ogni giorno. Affrontare una crescita così repentina richiede molta flessibilità da parte di tutti e mantenere la squadra compatta verso un comune obiettivo sarà una bella sfida, ma sento di poterla affrontare serenamente”.
Con la finalità di rinsaldare la conoscenza reciproca e lo spirito di collaborazione tra colleghi e di sviluppare un’attitudine ed uno stile di comunicazione incentrati sul cliente e sulla sua soddisfazione, SENEC sta organizzando un’iniziativa di Team Building a febbraio. “È giunto il momento di investire anche sulla formazione del personale – prosegue Santos Escolano - per garantire una risposta ottimale alle esigenze di un mercato".
Questa espansione del team risponde ad un piano di crescita che l’azienda ha definito non solo in virtù delle possibilità offerte dal Superbonus, ma anche dell’affermarsi del fotovoltaico con accumulo come elemento imprescindibile per il sistema energetico italiano: “Per raggiungere gli obiettivi di sostenibilità fissati a livello europeo e garantire la stabilità della rete elettrica – commenta Vito Zongoli, Managing Director di SENEC Italia - il fotovoltaico e l’accumulo sono due punti cardine attraverso cui la transizione energetica dovrà obbligatoriamente passare. Il nostro programma di sviluppo è pensato anche al di là del Superbonus e punta soprattutto sulle sinergie con la mobilità elettrica, lo sviluppo delle comunità energetiche e la fornitura di energia, per includere a 360° tutti gli elementi che faranno parte del nuovo sistema energetico”.
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